Planeación Estratégica - SH DE MÉXICO

Nearshoring: ¿Una oportunidad para México y un reto para las Áreas de Capital Humano?

SH DE MÉXICO — Fri, 13 Oct 2023 23:21:28 +0000

Como cada mañana, me encontraba manejando de camino a SH de México y escuchando en la radio a Enrique Quintana, Director Editorial del periódico El Financiero, cuando uno de sus comentarios llamó poderosamente mi atención, ya que mencionaba una palabra que se ha vuelto muy recurrente en los espacios de economía y aunque, poco conocida por mí, se convirtió en

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Plan Anual de Recursos Humanos

SH DE MÉXICO — Fri, 29 Sep 2023 17:41:28 +0000

Plan Anual de Recursos Humanos, una oportunidad única para generar valor dentro de la Organización. Estamos ya en el último cuatrimestre del 2023 y sobre el “deber ser” y “el supuesto”, todas las Organizaciones se encuentran en proceso de realizar su planeación estratégica y por ende, definiendo su presupuesto (expectativa). Pero la realidad es diferente,

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Las vacaciones a 3 meses de la entrada en vigor de la reforma denominada “vacaciones dignas”

SH DE MÉXICO — Sat, 15 Apr 2023 00:16:10 +0000

Durante el primer trimestre de 2023, SH DE MÉXICO inició un sondeo para conocer las decisiones que tomaron las empresas sobre la nueva política que adaptarían en el tema de las vacaciones. De las 167 empresas participantes en México, se revela que la mayoría adaptó la propuesta del gobierno sobre las vacaciones dignas y una

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¿Cómo definir objetivos estratégicos?

SH DE MÉXICO — Mon, 18 Jul 2022 23:39:17 +0000

¿Cómo definir objetivos estratégicos? Es muy común encontrar Organizaciones que cuentan con su Plan Estratégico perfectamente definido y que incluso se encuentre exhibido y declarado en la recepción, en la sala de juntas de la Dirección General, en la intranet, en trípticos, etc., y en muchas de las ocasiones son elementos susceptibles de presumir para auditorías, certificaciones, visitas

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¿Qué es mejor, ser líder o mánager?

SH DE MÉXICO — Thu, 16 Jun 2022 20:09:24 +0000

En el ámbito profesional una pregunta poco debatida pero muy cuestionada es: ¿Qué es mejor, ser Líder o Mánager? Cuando comenzamos a desarrollarnos en la habilidad del Liderazgo, es común encontrar tendencias e información enfocada a comparar y desestimar el ser mánager o jefe, como si esta función fuera inadecuada para los fines de un

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Habilidades blandas, de una vez por todas ¿Qué son y para qué sirven?

SH DE MÉXICO — Thu, 31 Mar 2022 20:10:15 +0000

Las transformaciones recientes en nuestra forma de vida, por diferentes situaciones (incluyendo el COVID), han hecho que se implementen una serie de cambios al interior de las Organizaciones. Dentro de estos cambios que se han forzado están el teletrabajo, cambios en los tipos de contratación y la búsqueda por habilidades que apoyen esta nueva realidad,

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Buenas prácticas de capital humano.

SH DE MÉXICO — Wed, 23 Mar 2022 18:26:29 +0000

Trabajar en una planta productiva es una de las experiencias más enriquecedoras para los profesionales de Capital Humano. Interiorizarse en la cultura de procesos, la gestión de calidad, la seguridad industrial y por supuesto, en las buenas prácticas de manufactura. Precisamente estas buenas prácticas (utilizadas en el piso productivo) como el uso de cofia, uniforme

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Teletrabajo, una opción de futuro que la pandemia catalizó en la cultura de las organizaciones.

SH DE MÉXICO — Mon, 14 Feb 2022 23:40:43 +0000

Era el verano del 2017 cuando presentaba a la vicepresidencia de Capital Humano una propuesta no innovadora, pero si con un impacto económico muy importante que apoyaría las finanzas organizacionales. ¿Qué estaba proponiendo?: “Hagamos la gestión de nuestras actividades a distancia”, no por experimentar, si no por el hecho de ser una necesidad y una

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El resurgimiento de la NOM-035-STPS-2018 o el recuento de los daños después de su publicación.

SH DE MÉXICO — Thu, 27 Jan 2022 17:14:33 +0000

¿Qué ha pasado con la norma a más de tres años de su publicación? No hace mucho, publicada el 23 de octubre del 2018 nos viene el recuerdo de una nueva obligación para la Organizaciones a nivel de normatividad, cuyo objetivo es tácitamente “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo

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Descubre los procesos e importancia de contar con una descripción de puesto con base en el objetivo de tu empresa.

SH DE MÉXICO — Fri, 26 Nov 2021 21:05:08 +0000

Una de las actividades estratégicas y no atendida con el debido nivel de importancia es sin duda la elaboración de los perfiles y descripciones de puestos. Cuando en la Organización hablamos de documentar los conocimientos, habilidades, actitudes, competencias, etc., de una posición, pareciera una actividad castigo que alguien debe de realizar. Es común que esta

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